Трудовую функцию специалиста по управлению персоналом, указанную в п. 3.2 раздела III Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н), вправе осуществлять лицо, получившее:
- высшее образование по профилю деятельности уровня бакалавриат;
- непрофильное высшее образование уровня бакалавриат и дополнительное профессиональное образование.
Профстандарт не уточняет, в каком случае требуется освоение программы повышения квалификации, а в каком - программы профессиональной переподготовки. Равно как и не конкретизированы требования к видам соответствующих программ повышения квалификации, количеству часов и прочим аспектам обучения.
Учитывая, что формулировка п. 3.2 раздела III профстандарта N 691н не позволяет сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем (работником), имеющим непрофильное образование, факта освоения обоих видов программ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации; профессиональной переподготовки), при предоставлении им любого диплома о получении дополнительного профессионального образования в той сфере, в которой он будет осуществлять свою трудовую деятельность, требования профстандарта формально могут считаться выполненными.
При этом, минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - не может быть менее 250 часов (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499).
Для кадровых специалистов в профстандартах периодичность нового обучения и (или) повышения квалификации не установлена.
Однако, с учетом частых изменений законодательной и нормативно-правовой базы ведения кадровой работы и управления персоналом, проходить новое обучение рекомендуется по мере необходимости, но не реже, чем каждые 3 года для всех категорий обучающихся.
- высшее образование по профилю деятельности уровня бакалавриат;
- непрофильное высшее образование уровня бакалавриат и дополнительное профессиональное образование.
Профстандарт не уточняет, в каком случае требуется освоение программы повышения квалификации, а в каком - программы профессиональной переподготовки. Равно как и не конкретизированы требования к видам соответствующих программ повышения квалификации, количеству часов и прочим аспектам обучения.
Учитывая, что формулировка п. 3.2 раздела III профстандарта N 691н не позволяет сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем (работником), имеющим непрофильное образование, факта освоения обоих видов программ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации; профессиональной переподготовки), при предоставлении им любого диплома о получении дополнительного профессионального образования в той сфере, в которой он будет осуществлять свою трудовую деятельность, требования профстандарта формально могут считаться выполненными.
При этом, минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - не может быть менее 250 часов (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499).
Для кадровых специалистов в профстандартах периодичность нового обучения и (или) повышения квалификации не установлена.
Однако, с учетом частых изменений законодательной и нормативно-правовой базы ведения кадровой работы и управления персоналом, проходить новое обучение рекомендуется по мере необходимости, но не реже, чем каждые 3 года для всех категорий обучающихся.
