Работая по срочному трудовому договору, сотрудница сообщает в отдел кадров, что находится в положении. Какие действия должен предпринять работодатель? Обязан ли он продлить срок действия срочного договора с такой сотрудницей? Отвечаем на этот вопрос.
Срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что действует конкретный период времени. Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть заключен даже на один рабочий день.
Если получилось так, что до окончания срочного трудового договора работница забеременела, договор нужно продлить до окончания беременности. А если ей написано заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, то до конца этого отпуска. Работодатель обязан это сделать, даже если женщина проработала по срочному договору всего один день.
Для этого работнице необходимо написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она обязана предоставлять каждые три месяца по запросу организации.
Оформление отпуска по беременности и родам и всех полагающихся выплатах у срочниц никак не отличается от порядка оформления обычных работниц. Беременная-срочница имеет право подать на все причитающиеся ей выплаты через этого работодателя.
Из этого правила есть только одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая тоже ранее ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора можно не продлевать. Но работодатель обязан письменно предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации. Если же вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель имеет право ее уволить.
Срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что действует конкретный период времени. Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть заключен даже на один рабочий день.
Если получилось так, что до окончания срочного трудового договора работница забеременела, договор нужно продлить до окончания беременности. А если ей написано заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, то до конца этого отпуска. Работодатель обязан это сделать, даже если женщина проработала по срочному договору всего один день.
Для этого работнице необходимо написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она обязана предоставлять каждые три месяца по запросу организации.
Оформление отпуска по беременности и родам и всех полагающихся выплатах у срочниц никак не отличается от порядка оформления обычных работниц. Беременная-срочница имеет право подать на все причитающиеся ей выплаты через этого работодателя.
Из этого правила есть только одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая тоже ранее ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора можно не продлевать. Но работодатель обязан письменно предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации. Если же вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель имеет право ее уволить.
