Статья 13.3 Федерального закона 273-ФЗ "О противодействии коррупции" устанавливает обязанность организаций разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Одна из них: определить подразделения или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений.
Минтруд России разработал Типовые программы, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2022 г. № 331н "Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции" и Методические рекомендации о том, как организациям выполнять требования ст. 13.3 закона № 273-ФЗ.
По мнению Минтруда, организациям нужно обеспечить обучение и информирование работников в сфере противодействия коррупции. Такая подготовка рекомендована как часть профессионального развития служащих Указом Президента РФ № 478 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2021-2024 годы". Минтруд рекомендует выбирать тематику обучения, в соответствии с его целями и задачами. Руководитель самостоятельно определяет, какие компетенции нужны работнику для успешного выполнения трудовой функции.
В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды подготовки:
· первичную - после приема на работу;
· обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
· периодическая подготовка для поддержания знаний и навыков работников на должном уровне;
· дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.
Минтрудом рекомендовано направлять на подготовку в форме освоения программ ДПО:
· руководителей;
· специалистов, ответственных за предупреждение коррупции;
· сотрудников, участвующих в закупочной деятельности;
· лиц, обязанных соблюдать антикоррупционные стандарты.
Минтруд России разработал Типовые программы, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2022 г. № 331н "Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции" и Методические рекомендации о том, как организациям выполнять требования ст. 13.3 закона № 273-ФЗ.
По мнению Минтруда, организациям нужно обеспечить обучение и информирование работников в сфере противодействия коррупции. Такая подготовка рекомендована как часть профессионального развития служащих Указом Президента РФ № 478 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2021-2024 годы". Минтруд рекомендует выбирать тематику обучения, в соответствии с его целями и задачами. Руководитель самостоятельно определяет, какие компетенции нужны работнику для успешного выполнения трудовой функции.
В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды подготовки:
· первичную - после приема на работу;
· обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
· периодическая подготовка для поддержания знаний и навыков работников на должном уровне;
· дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.
Минтрудом рекомендовано направлять на подготовку в форме освоения программ ДПО:
· руководителей;
· специалистов, ответственных за предупреждение коррупции;
· сотрудников, участвующих в закупочной деятельности;
· лиц, обязанных соблюдать антикоррупционные стандарты.
КУРС "Противодействие коррупции в системе государственного и муниципального управления"
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 19.12.2023) О противодействии коррупции
Статья 13.3. Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции
1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
2. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
2. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
