С 1 января 2024 года вступили в силу изменениях о порядке предоставления пособий по уходу за ребенком. Федеральным законом от 19.12.2023 N 614-ФЗ "О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации" установили, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет сохраняться даже, если его мать ( или другие лица, имеющими право на данное пособие) вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее чем ребенок достиг полуторогодовалого возраста.
Напомним, что до 2024 года Закон допускал работу мамы в декретном отпуске, но лишь при условии неполного рабочего времени или работы на дому. При этом законодательно не было определено, что понимать под неполным рабочим днем с целью получения пособия. В связи с этим в социальном фонде остро стоял вопрос относительно правомерности начисления пособий в подобных случаях. Поправки в трудовой кодекс урегулировали данные споры.
Кадровым работникам в своей работе стоит учесть, что работодатель больше не имеет обязанности уведомлять СФР о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).
Напомним, что до 2024 года Закон допускал работу мамы в декретном отпуске, но лишь при условии неполного рабочего времени или работы на дому. При этом законодательно не было определено, что понимать под неполным рабочим днем с целью получения пособия. В связи с этим в социальном фонде остро стоял вопрос относительно правомерности начисления пособий в подобных случаях. Поправки в трудовой кодекс урегулировали данные споры.
Кадровым работникам в своей работе стоит учесть, что работодатель больше не имеет обязанности уведомлять СФР о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).
19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 256 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
7 декабря 2023 года
Одобрен
Советом Федерации
13 декабря 2023 года
Статья 1
Внести в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 30, ст. 4217) следующие изменения:
1)в части первой слово "государственному" заменить словом "обязательному";
2)часть третью изложить в следующей редакции:
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года.
Президент
Российской Федерации
В. ПУТИН
Москва, Кремль
19 декабря 2023 года
N 614-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 256 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
7 декабря 2023 года
Одобрен
Советом Федерации
13 декабря 2023 года
Статья 1
Внести в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 30, ст. 4217) следующие изменения:
1)в части первой слово "государственному" заменить словом "обязательному";
2)часть третью изложить в следующей редакции:
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года.
Президент
Российской Федерации
В. ПУТИН
Москва, Кремль
19 декабря 2023 года
N 614-ФЗ
