Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы

При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска. Однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок. информация с ТГ-канала Роструда от 15.05.2024