Не оплачивайте дополнительные отпуска, которых нет в нормативных актах

Работодатели могут самостоятельно устанавливать для своих сотрудников дополнительные отпуска с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Это право есть в том числе у государственных и муниципальных учреждений. Но дни таких отпусков опасно оплачивать из бюджетных средств. ст. 116 ТК

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.




Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.