КУРС
«Организация работы с персоналом»
КУРС
«Организация работы с персоналом»Повышение квалификации
Время обучения
1 месяц
120 ак. часов
120 ак. часов
Как проходит обучение
Полностью онлайн
Документ после обучения
Удостоверение о повышение квалификации
Курс предназначен для сотрудников кадровой службы и направлен на предоставление знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в данной области.
Он помогает слушателям освоить сложные теоретические концепции и применить их в практической деятельности.
Курс построен таким образом, чтобы теория была связана с реальной жизнью и могла быть использована в повседневной работе. Шаблоны документов и практические упражнения помогают закрепить полученные знания и превратить их в полезные привычки.
Курс необходим
Кадровику
Специалисту отдела кадров
Начальнику отдела кадров
Специалисту по нормированию труда, экономисту по труду
Инспектору по кадрам
Специалисту по персоналу
Менеджеру по персоналу
Программа курса
Тема 1. Изменения в работе с персоналом
Вводная тема состоит из 7 занятий. Этот блок вопросов связан с изменениями, вступившими в силу в течение 2024 года. Изменения касаются основных отчетных форм, величины МРОТ, оформления иностранцевв, декретных работниц и проверок.
Занятие 1. Оплата труда
Занятие 2. Коды СФР
Занятие 3. Прекращение трудового договора, декрет, воинский учет, вахты
Занятие 4. Новые формы отчетности
Занятие 5. Кадровый учет иностранцев
Занятие 6. Проверки
Занятие 7. Отпуска. НДФЛ. Отгулы.
Занятие 1. Оплата труда
Занятие 2. Коды СФР
Занятие 3. Прекращение трудового договора, декрет, воинский учет, вахты
Занятие 4. Новые формы отчетности
Занятие 5. Кадровый учет иностранцев
Занятие 6. Проверки
Занятие 7. Отпуска. НДФЛ. Отгулы.
Тема 2. Документационное обеспечение работы с персоналом. Какие документы обязательны.
Занятие 1. Документационное обеспечение работы с персоналом
Занятие 2. Требования ГОСТ Р 7.0.97–2016 к оформлению документов. Электронные кадровые документы
Занятие 3. Распорядительные документы: учимся составлять.
Занятие 4. Учимся разбираться в приказах
Занятие 5. Оформляем приказ по личному составу
Занятие 6. Приказ по основной деятельности: нюансы составления
Занятие 7. Инструкция по кадровому делопроизводству: что важно учесть
Занятие 8. Как составить штатное расписание и не ошибиться.
Занятие 9. Как составить документы по обработке персональных данных: изменения с 1 сентября 2022 года.
Занятие 10. Обязательное ознакомление сотрудников с документами.
Занятие 2. Требования ГОСТ Р 7.0.97–2016 к оформлению документов. Электронные кадровые документы
Занятие 3. Распорядительные документы: учимся составлять.
Занятие 4. Учимся разбираться в приказах
Занятие 5. Оформляем приказ по личному составу
Занятие 6. Приказ по основной деятельности: нюансы составления
Занятие 7. Инструкция по кадровому делопроизводству: что важно учесть
Занятие 8. Как составить штатное расписание и не ошибиться.
Занятие 9. Как составить документы по обработке персональных данных: изменения с 1 сентября 2022 года.
Занятие 10. Обязательное ознакомление сотрудников с документами.
Тема 3. Обязательные документы при приеме на работу.
Занятие 1. Пять обязательных документов для всех: правила проверки
Занятие 2. Документы для отдельных категорий: что запросить
Занятие 3. Отказать в приеме на работу и не создать проблем
Занятие 4. Особенности приема на работу бывших госслужащих
Занятие 5. Что изменилось с 21 октября 2022 года.
Занятие 2. Документы для отдельных категорий: что запросить
Занятие 3. Отказать в приеме на работу и не создать проблем
Занятие 4. Особенности приема на работу бывших госслужащих
Занятие 5. Что изменилось с 21 октября 2022 года.
ТЕМА 4. Особенности организации процесса трудоустройства
Занятие 1. Что нужно знать кадровику о трудовом договоре
Занятие 2. Некоторые особенности обязательных условий
Занятие 3. Особенности оформления трудового договора. Срочный трудовой договор
Занятие 4. Аннулирование трудового договора
Занятие 5. Личная карточка, дело: как вести и оформлять
Занятие 6. Электронная трудовая книжка: правила ведения
Занятие 2. Некоторые особенности обязательных условий
Занятие 3. Особенности оформления трудового договора. Срочный трудовой договор
Занятие 4. Аннулирование трудового договора
Занятие 5. Личная карточка, дело: как вести и оформлять
Занятие 6. Электронная трудовая книжка: правила ведения
Тема 5. Разработка инструкции и правил по охране труда
Занятие 1. Правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым
Занятие 2. Как заключить гражданский договор вместо трудового и избежать проблем
Занятие 3. Подмена трудового договора гражданско-правовым как оптимизация зарплаты
Занятие 2. Как заключить гражданский договор вместо трудового и избежать проблем
Занятие 3. Подмена трудового договора гражданско-правовым как оптимизация зарплаты
Тема 6. Временный и постоянный перевод на другую работу
Занятие 1. Временный перевод: виды и как оформить
Занятие 2. Документы для перевода, которые необходимо оформить
Занятие 3. Как договориться с сотрудником о временном переводе
Занятие 2. Документы для перевода, которые необходимо оформить
Занятие 3. Как договориться с сотрудником о временном переводе
Тема 7. Прекращение трудовых отношений
Занятие 1. Общие случаи увольнения сотрудников.
Занятие 2. Как оформить увольнение по собственному желанию
Занятие 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул.
Занятие 4. Сложности сокращения. Пошаговая инструкция
Занятие 5. Увольнение при ликвидации компании или филиала. Важные правила
Занятие 6. Что выдать обязательно сотруднику при увольнении
Занятие 2. Как оформить увольнение по собственному желанию
Занятие 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул.
Занятие 4. Сложности сокращения. Пошаговая инструкция
Занятие 5. Увольнение при ликвидации компании или филиала. Важные правила
Занятие 6. Что выдать обязательно сотруднику при увольнении
Тема 8. Все об ежегодном оплачиваемом отпуске. Некоторые нюансы до отпусков.
Занятие 1. Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск
Занятие 2. Замена дополнительного отпуска деньгами
Занятие 3. Типичные ошибки при предоставлении ежегодного отпуска
Занятие 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск льготным категориям
Занятие 2. Замена дополнительного отпуска деньгами
Занятие 3. Типичные ошибки при предоставлении ежегодного отпуска
Занятие 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск льготным категориям
Тема 9. Все нюансы оплаты труда, которые обязан знать сотрудник отдела кадров
Занятие 1. Требования закона в части оплаты труда
Занятие 2. Сроки выплаты стимулирующих выплат
Занятие 3. МРОТ и оплата сверхурочной работы
Занятие 4. Выдавать ли сотрудникам расчетный листок
Занятие 5. Как проверочные листы помогут найти и обезвредить зарплатные нарушения
Занятие 2. Сроки выплаты стимулирующих выплат
Занятие 3. МРОТ и оплата сверхурочной работы
Занятие 4. Выдавать ли сотрудникам расчетный листок
Занятие 5. Как проверочные листы помогут найти и обезвредить зарплатные нарушения
Тема 10. Профстандарт и квалификация работника
Занятие 1. Профстандарт. Квалификация работника. Основные понятия.
Занятие 2. Трудовая функция и трудовые действия – составные части профстандарта
Занятие 3. Характеры профстандарта: комплексный и узконаправленный
Занятие 4. Профстандарт: когда применять обязательно
Занятие 5. Какие должности внести в штатное расписание
Занятие 6. Как результаты анализа профстандарта внедрить в работу
Занятие 7. Как быть, если квалификация работника не соответствует требованиям профстандарта
Занятие 2. Трудовая функция и трудовые действия – составные части профстандарта
Занятие 3. Характеры профстандарта: комплексный и узконаправленный
Занятие 4. Профстандарт: когда применять обязательно
Занятие 5. Какие должности внести в штатное расписание
Занятие 6. Как результаты анализа профстандарта внедрить в работу
Занятие 7. Как быть, если квалификация работника не соответствует требованиям профстандарта
Тема 11. Отчетность и статистика
Занятие 1. Отчеты в военкомат и органы местного самоуправления
Занятие 2. СЗВ-М. Как заполнить и сдать в ПФР без проблем
Занятие 3. Что писать в СЗВ-ТД в зависимости от ситуации
Занятие 4. Какие отчеты подать в органы статистики
Занятие 5. Сведения в службу занятости
Занятие 6. Отчеты в ПФР: как готовить СЗВ-СТАЖ
Занятие 7. Отчеты в ФСС
Занятие 8. Отчеты в ФНС
Занятие 2. СЗВ-М. Как заполнить и сдать в ПФР без проблем
Занятие 3. Что писать в СЗВ-ТД в зависимости от ситуации
Занятие 4. Какие отчеты подать в органы статистики
Занятие 5. Сведения в службу занятости
Занятие 6. Отчеты в ПФР: как готовить СЗВ-СТАЖ
Занятие 7. Отчеты в ФСС
Занятие 8. Отчеты в ФНС
Как проходит обучение
Шаг 1. Смотрите уроки
В записи или в прямом эфире, обсуждайте тему урока в чате с экспертами.
Шаг 3. Получите документ
Сдайте итоговый тест, и документ будет ждать в личном кабинете. Вы сможете скачать его или отследить оригинал по трек-номеру.
Шаг 2. Сдавайте тесты
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту.
Самое главное
Общайтесь с экспертами
Во время обучения эксперты ответят на ваш вопрос в течение двух рабочих дней.
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
ПРЕИМУЩЕСТВА ШКОЛЫ:
- Бессрочная
лицензияУчебный центр с лицензией на онлайн-образование для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора. - Безупречная репутацияМы обучили более 20 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда.
- Соответствие профстандартуПрограммы курсов прошли все необходимые проверки и соответствуют профстандарту.
Разные форматы
Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
Персональная поддержка
Поддержка куратора и эксперта на весь период обучения, а также круглосуточная техническая поддержка.
Мобильное приложение
В приложении можно смотреть уроки
и вебинары, проходить тестирование
и задавать вопросы. Отзывы учеников
| | Оставьте заявку или купите онлайн 7 000 ₽ |
Для подключения к курсу нужно пройти регистрацию на сайте https://pro-ability.ru/, оплатить обучение, а так же заполнить анкету персональных данных и дождаться ее проверки. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Вся информация есть в инструкции пользователя.
Причин может быть несколько. Для уточнения информации по данному вопросу Вы можете обратиться в службу технической поддержки пользователей: tp@pro-ability.ru (+7(499)404-01-36)
Для доступа к урокам курса нужно пройти регистрацию и заполнить анкету персональных данных. Если анкета не заполнена, перейдите в раздел "Анкета регистрации слушателя". Заполните все необходимые поля и загрузите документы. После этого сохраните Ваши данные и нажмите на кнопку отправить. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Если до обучения на курсе осталось менее 3 дней, напишите куратору на почту kurator@ pro-ability.ru, с просьбой оперативно проверить анкету. В случае, если анкета не пройдет проверку, Вам на электронную почту придет уведомление о том, что нужно исправить. Если анкета пройдет проверку, то Вам придет уведомление о том, что анкета подтверждена. Не пришло уведомление на почту в папку «Входящие»? Проверьте папку «Спам».
Обучение проходит на сайте https://pro-ability.ru/. Для комфортного обучения нужно иметь хорошую скорость интернета на Вашем компьютере, планшете или смартфоне, а также аудиогарнитуру. Перед началом обучения обязательно убедитесь, что Ваш компьютер соответствует техническим требованиям.
Да, обучение можно пройти с помощью мобильного телефона или планшета, используя мобильный браузер для выхода в сеть. Инструкцию по установке приложения, в соответствии с типом Вашего мобильного устройства.
Все просто: вы можете посмотреть его в записи. А вопросы задать по почте или на странице урока в комментариях.
В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Расписание курса можно скачать на странице курса.
Преподаватели и эксперты курса проводят только письменные консультации и только по вопросам, которые возникают в течение обучения на курсе. Ответ на вопрос придет в письменном виде на Вашу электронную почту.
Мы вышлем его заказным письмом Почтой России сразу после того, как закончится период доступа к онлайн-курсу. Если письмо не придет в течение месяца, обратитесь к куратору, и он поможет найти ваш документ.
Обратите внимание: документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Обратите внимание: документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Данные о выданных документах мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО). Более подробную информацию об этом Вы можете найти в статье. Также в Школе ведется внутренний реестр обученных слушателей и выданных документов. Данный реестр закрыт для публичного доступа. На основании информации, включенной в реестр, мы отвечаем на официальные запросы о подтверждении выданных документов и выдаем дубликаты.
Для налогового вычета нужны следующие документы:
· закрывающие документы — оформляет и направляет специалист сервисного центра. Для запроса получения оригиналов документов (акт, счет, договор) Вам нужно обратиться к менеджеру, с которым Вы заключали договор на обучение;
· лицензия учебного центра — выписка из реестра лицензий.
· закрывающие документы — оформляет и направляет специалист сервисного центра. Для запроса получения оригиналов документов (акт, счет, договор) Вам нужно обратиться к менеджеру, с которым Вы заключали договор на обучение;
· лицензия учебного центра — выписка из реестра лицензий.
Если вы используете все попытки сдать итоговый тест, но не наберете нужное количество баллов, вы получите электронный сертификат о пройденном обучении, без указания результата тестирования.
Любые вопросы организационного характера вы сможете задать куратору курса +7(499)404-01-36, kurator@ pro-ability.ru. Вопросы по теме обучения — преподавателю на страницах уроков. Если возникнут сложности с доступом или трансляцией — поможет служба технической поддержки +7(499)404-01-36, tp@ pro-ability.ru.
Лицензия на образовательную деятельность
