Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, которые урегулируют компенсацию работы в выходные и праздники. По новым правилам работодатель будет обязан компенсировать неиспользованные отгулы увольняющимся сотрудникам.
Согласно действующим положениям ТК, работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен отгул.
Однако в законе не регламентирован порядок предоставления этих дополнительных дней отдыха, по этой причине работодатели зачастую лишали увольняющихся работников, как дней отдыха, так и повышенной оплаты за отработанные выходные дни.
Новый законопроект направлен на защиту прав сотрудников в такой ситуации. Он обозначит четкий порядок компенсации неиспользованных дополнительных дней отдыха при увольнении работника. Согласно поправкам, если работодатель не предоставил эти дни до момента увольнения, то при расчете необходимо выплатить работнику повышенную компенсацию за отработанные выходные и праздники.
Таким образом, поправки обеспечивают равные права для всех категорий сотрудников, в том числе увольняющихся. Так как нередко к моменту ухода из организации работники накапливали отгулы, гарантии компенсации которых не были регламентирована в законе.
Новый законопроект также закрепит право сотрудника использовать отгул в течение года со дня работы в выходные или праздники.
Если проект Минтруда примут, то поправки в Трудовой кодекс начнут действовать с 1 марта 2025 года.