Обязательное обучение в сфере противодействия коррупции
Статья 13.3 Федерального закона 273-ФЗ "О противодействии коррупции" устанавливает обязанность организаций разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Одна из них: определить подразделения или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений.
Минтруд России разработал Типовые программы, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2022 г. № 331н "Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции" и Методические рекомендации о том, как организациям выполнять требования ст. 13.3 закона № 273-ФЗ.
По мнению Минтруда, организациям нужно обеспечить обучение и информирование работников в сфере противодействия коррупции. Такая подготовка рекомендована как часть профессионального развития служащих Указом Президента РФ № 478 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2021-2024 годы". Минтруд рекомендует выбирать тематику обучения, в соответствии с его целями и задачами. Руководитель самостоятельно определяет, какие компетенции нужны работнику для успешного выполнения трудовой функции.
В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды подготовки:
· первичную - после приема на работу;
· обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
· периодическая подготовка для поддержания знаний и навыков работников на должном уровне;
· дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.
Минтрудом рекомендовано направлять на подготовку в форме освоения программ ДПО:
· руководителей;
· специалистов, ответственных за предупреждение коррупции;
· сотрудников, участвующих в закупочной деятельности;
· лиц, обязанных соблюдать антикоррупционные стандарты.