Частые ошибки работодателей при сокращении штата и предложении вакансий.

Трудовой кодекс РФ довольно строго регулирует процедуру сокращения штата. Согласно закону, при сокращении штата работникам обязаны предложить имеющиеся вакансии, которые они могут занять (ст. 180, 81 ТК РФ). Причем работодатель должен предлагать все подходящие вакантные должности и в самой организации, и в других местностях, если это предусмотрено внутренними документами. В статье разбираем какие ошибки чаще всего допускают работодатели, при сокращении штата.

Очередность предоставления вакантных мест

В случае если при сокращении штата на одну и ту же вакансию претендует несколько работников, то преимущественное право сохранить рабочее место имеет тот, у кого выше показатели квалификации и производительности труда (ст. 179 ТК РФ).

Также учитываются льготы для отдельных категорий работников:

· одинокие матери/отцы, воспитывающие ребенка до 16 лет;

· родители ребенка-инвалида до 18 лет;

· единственные кормильцы в семье;

· лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

Обязанность извещения службы занятости

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 - 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2017, далее – Закон № 1032-1) о сокращении численности или штата, даже если сокращается всего одна должность или один работник, необходимо уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца. Если сокращение носит массовый характер – за три месяца до начала сокращения.

Согласие или отказ от вакансии должны быть письменными

Свое согласие или отказ на предложенные вакансии работник должен зафиксировать в письменном виде. Оформить их лучше в виде отдельного заявления. А на предложении работодателя поставить подпись и дату ознакомления. Если работник отказывается поставить подпись на предложении с вакансиями, следует зафиксировать это в акте, в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой документ поможет в случае судебного разбирательства подтвердить, что работодатель свою обязанность по предложенным вакансиям исполнил.

Ответственность за нарушение процедуры сокращения штата

За нарушение процедуры сокращения штата компанию могут привлечь к административной ответственности:

· по частям 1, 2 ст. 5.27 КоАП – за нарушение порядка сокращения штата работников;

· по статье 19.7 КоАП – за неуведомление службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.