Как указать место работы в трудовом договоре дистанционного работника
В соответствии с частью второй ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является указание о месте работы сотрудника. Законодательство не предусматривает каких-либо исключений в требованиях к востребованному в наши дни удаленному формату работы. Роструд в письме от 09.04.2024 №ПГ/05642-6-1 разъяснил, насколько подробно в договоре необходимо прописывать место работы дистанционного сотрудника.
В части первой статьи 312.1 трудового кодекса говорится, что местом дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне территории работодателя, его филиала, представительства.
Законодательство не обязывает работодателя детально указывать улицу, номер дома или квартиры, где будет трудиться сотрудник. Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (город, село, поселок и т. д.). Если же в трудовой договор внести конкретный адрес выполнения работником трудовой функции, то при его изменении придется заключать дополнительное соглашение к договору, поскольку произойдет изменение существенного условия о месте работы.
При желании, работодатель может в трудовом договоре прописать, что «место работы сотрудник определяет самостоятельно». Это условие не будет противоречить трудовому законодательству, но учтите, что привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул в таком случае будет невозможно.
Статья 312.1 ТК РФ. Общие положения.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.